耳が痛い。でも、今こそ聴くべき言葉

経営者というのは、
「誰よりも自由に決断できる立場」であると同時に、
「誰も何も言ってくれなくなる立場」でもあります。

社員たちは、あなたの一言に敏感です。
ちょっとした表情やトーンに、空気を読み、顔色をうかがい、
言おうとしていた本音をスッと引っ込めてしまう。

──そんな光景に、覚えはありませんか？

いや、もっと言えば、
そんな日常に慣れてしまっていないでしょうか？

「社長になった途端、声が届かなくなった気がして…」

これは、ある企業の二代目社長が、就任から数ヶ月後にぽつりと漏らした言葉です。

「現場で事業部長として働いていた頃は、もっと自由に話せていたはずなんです。
　でも社長になってから、みんなの反応がどこかよそよそしくなったというか……」

「同じ空気を吸っているはずなのに、空気の“密度”が変わった気がするんですよね」

本人は何も変わっていないつもりでも、
肩書きが「社長」になっただけで、周囲との距離感がじわじわ変わっていく。

この“静かな変化”に気づけるのは、
まだ社長という立場に慣れていない「新人社長」だからこそかもしれません。

一方で──
10年、20年と社長業を続けてきた方の多くは
気づかぬうちにその変化に“適応”してしまっています。
言葉が届かない状態を「普通」として受け入れてしまい、
もはやそれに違和感を持つことすらなくなっているのです。
自由と孤独、決断と責任、そのすべてを孕んでいます。

人は本音では──言ってほしい。でも、言われたくない。

経営者もまた、人間です。
自分のやり方を否定されたくないし、
長年かけて築いてきたスタイルを崩すことには勇気が要る。
ましてや、
会社のトップとして「知らなかった」とも言いにくい。

だからこそ“耳の痛い言葉”から、つい距離を取りがちになります。

けれど、心のどこかでは気づいているはずです。
このままでは、組織も、そして自分自身も、少しずつ止まってしまうと。

「社員の本音が聞こえなくなってきた」

それは、危機ではなく進化のサインかもしれません。

もし、あなたがふとした瞬間に…

• 部下の提案に、イライラすることが増えた
• 「最近、誰も自分に意見してこないな」と感じる
• 現場から上がってくる声が“建前”に聞こえてしまう
• 社員との会話が、どこかうわべだけに感じる
• 数字は順調でも、どこか手応えがない

そう思ったことがあるなら──
“経営者自身の進化のタイミング”を知らせるサインかもしれません。

変化の兆しは、いつも小さな違和感から始まりまるのです。

経営の“OS”をアップデートする時が来た

今、社会は、かつてないスピードで変化しています。
テクノロジーの進化、価値観の多様化、若手世代の意識変化──
これまでの正解が、もはや通用しない。

経営者が向き合うテーマは、かつての「予測と計画」ではなく、
「変化との対話」「スピードとの共存」に変わってきました。

これまでの成功体験や、勝ちパターンが通用しづらくなってきた今。
そんな時代に求められるのは
「もっと頑張る」ことではなく、“前提”の見直すこと。

つまり、経営者自身の“OS”をアップデートする時期が来ているのです。

「秒速経営」は、言葉にならない違和感に光を当てる

✅ 誰も言ってくれないけど、ずっと感じていた違和感
✅ わかっているけど、見ないふりをしてきた課題
✅ 自分だけでは気づけない、組織の“目詰まり”

こうしたテーマに光を当て、
経営者自身が本当の意味で“聴ける”自分に変わるサポートをするのが、
私たち【秒速経営プログラム】の役割です。

私たちは「戦略」や「答え」を押しつけるのではなく、
あなたの中にある“問い”と対話し、
組織の空気、経営の構造、そしてあなた自身の認知のクセを、丁寧に紐解いていきます。

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“言ってほしかったこと”に向き合うことで、次の景色がひらける

経営者の多くは、孤独を感じています。
けれど、その孤独を埋めるのは「賞賛」でも「肩をたたく言葉」でもありません。

本当に力になるのは──
ときに耳が痛い、けれど本質を突く言葉。
そして、それを一緒に“聴ききってくれる誰か”の存在です。

こんな方にこそ、私たちは伴走したい

• 社員の成長が止まっているように感じる
• 組織の空気が“重く”なってきた
• 次の一手が見えているのに、踏み出せない
• 「誰も自分に本音を言ってくれない」と感じている
• 後継者や右腕の育成に悩んでいる

そんな方は、経営の節目を迎えているのかもしれません。

経営者という生き方を、もっと自由に。もっと進化させよう。

“耳が痛いけど、今こそ聴くべき言葉”に向き合った先に、
きっと、これまでとは違う景色が待っています。

私たちの無料Zoom相談では、あなたの経験・想いを否定することはありません。
むしろ「なぜ、今まで気づかなかったのか」が腑に落ちるような対話を目指します。

あなたがこれまで築いてきたものを、次の進化につなげるために。
まずは、無料相談から、お気軽にお話しください。

あなたと、あなたの会社が、
AI時代の“経営戦国”を生き抜く力を得られるように。

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