組織開発

ブログ「TAIWAのトビラ」
新年のご挨拶

旧年中は大変お世話になりありがとうございました。新年を迎え 皆さまのますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。 昨年はTAIWA式の入口になる複数の研修プログラムの開発、そして対面イベントへの出展等皆さまのご協力により […]

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ブログ「TAIWAのトビラ」
オンライン ゲーム型研修:参加者の声

オンラインでも深まる関係性 私たちがご提供している研修プログラムの中でカードゲーム型の研修「Question Quest」というものがあります。 このゲーム型研修を体験していただくと、●質問を通して互いを知る●自分自身に […]

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ブログ「TAIWAのトビラ」
求心力を高める「聴く力」

リーダーにとって「話す」より大切なこと 研修やコーチングをする中でリーダーたちからよく聞くのが 「部下が言うことを聞いてくれない」「部下が言う通りに動いてくれない」「メンバーをまとめるのが難しい」「自分は強く言えないから […]

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ブログ「TAIWAのトビラ」
秒速意思決定!?

大事なことが「秒」で決まる組織のヒミツ 先日、仕事のことで仲間にチャットである提案をしました。 法人の方針に関わることなので結構大きな提案だったのですが間髪入れずに帰ってきたメッセージが 「同じこと考えてた」「数字も同じ […]

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ブログ「TAIWAのトビラ」
カードゲームdeダイバーシティ体験

多様性を活かすカギとは あなたの職場のダイバーシティはどの程度進んでいるでしょうか。 一般的に「ダイバーシティ」というと、様々な属性の人が共存共栄していくこと…を指すことが多いようですが 多くの場合は 「多様な人が集まっ […]

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お知らせ
新年のご挨拶

あけましておめでとうございます ついに新年!心新たにまた一歩踏み出す時が来ました。 昨年は、あなたの組織にとってどんな一年だったでしょうか。 もし、うまくいっていなかったのなら、その理由は何でしょうか。 業種にかかわらず […]

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ブログ「TAIWAのトビラ」
「AS A LIVING PERSON 」

「一人の人間」として、互いを尊重する 私たちの「TAIWA式™」が最も大切にしているコアフィロソフィーです。 私たちのプログラムでは、こんなキャラクターを使うんですが、 実は、このキャラクターには、とても深 […]

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